L’écart des salaires entre les femmes et les hommes ne se réduit plus en France, selon l’OCDE. L’écart de salaire médian entre les femmes et les hommes est de 9,9 % en 2016 en France, un chiffre stable depuis le début des années 2000.

Le plafond de verre
L’écart de salaire entre les femmes et les hommes subsiste toujours en France, d’après un rapport de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), diffusé mercredi 4 octobre. La différence de salaire médian est de 9,9 % en 2015 et ce chiffre ne baisse plus depuis le début des années 2000, avance l’institution. « Cet écart reflète en partie le plafond de verre auquel font souvent face les femmes au cours de leur carrière ; elles représentent moins d’un tiers des cadres de direction », précise l’enquête de l’OCDE intitulée « Atteindre l’égalité femmes-hommes : un combat difficile ». En comparaison, la Belgique fait figure de bon élève avec un écart entre les femmes et les hommes inférieur à 3 %, contrairement à l’Inde où le taux atteint 56 %.

Des femmes sous-représentées dans les postes à responsabilité
Au-delà des rémunérations, l’OCDE donne également d’autres éléments relatifs aux différences entre femmes et hommes dans le travail. En 2015, le taux d’emploi des Françaises était de 61,4 % (68 % pour les hommes), un chiffre légèrement inférieur à la moyenne de l’OCDE (62,8 %). Les Françaises développent également moins leur propre entreprise. Elles sont environ 7 % à être employeurs, contre 14 % chez les hommes. Elles sont aussi sous-représentées dans les postes à responsabilité du secteur privé et de la vie publique. En France, seulement 31,7 % des femmes font partie des cadres dirigeants.

Source : www.lemonde.fr

Un écart de salaire hommes-femmes qui ne se réduit plus en France

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