12 avril 2017

Des usines plus petites à plus forte VA et avec moins de personnel

Nous relayons l'article intéressant publié sur Alternatives Economiques qui met en évidence plusieurs faits révélateurs des changements en cours dans l'industrie manufacturière. Bonne nouvelle pour commencer, le nombre d'usines a cessé de diminuer en 2016. Les nouvelles usines sont davantage tournées vers les produits haut de gamme à haute valeur ajoutée, plutôt que vers la production de masse. Elles sont davantage capitalistiques et emploient moins de personnel que les anciennes unités de production à coût de construction équivalent.... [Lire la suite]

04 novembre 2016

Recrutez en Métallurgie avec Global Senior Ressources

Dans un secteur où les profils sont assez rares et difficiles à trouver, il nous a semblé intéressant de vous faire connaitre Global Senior Ressources, une société spécialisée dans le recrutement et le coaching dans le secteur de la métallurgie et la fonderie. Global Senior Ressources propose : Services concernés : production et services supports (BE, achats, commercial, export, administration, expatriation .....) Métiers : fonderie, forge, tolerie, mécanique, usinage, métallurgie Tous types de postes : du technicien... [Lire la suite]
24 mai 2012

Oncle SAM recherche OUVRIERS désespéremment

Les moulistes et outilleurs nord-américains recherchent désespérément du personnel pour pouvoir répondre à la demande de leurs clients (automobile, médical, aéronautique, ...) dont les ventes sont boostées par la reprise au pays de l'Oncle Sam. Ainsi, 80 % des quelques 5 800 moulistes du pays cherchent entre 1 et 5 employés à embaucher.Les moulistes embauchent aux USA. La barbe et la chemise à carreaux duvieux Joe ne sont cependant pas obligatoires. Seule la qualification est requise.Un métier qui a beaucoup souffert de la crise, mais... [Lire la suite]
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25 novembre 2008

Favi et management à la Une de l'Usine nouvelle - Novembre 2008

La FAVI faisait la page de couverture du numéro Spécial MIDEST 2008. ContexteLa FAVI est leader sur son marché de l'injection sous pression des alliages cuivreux.Dans son article (Nov 2008-page 8) intitulé "Stratégies affutées pour salariés volages", l'Usine nouvelle identifiait plusieurs statégies pour retenir les employés dans les PME et éviter leur "tentation d'aller s'abriter au sein des grands groupes bourrés d'avantages sociaux".Dans ces stratégies : "savoir positiver", "cultiver l'esprit... [Lire la suite]
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